Noch immer behindern Gleichstellungs-Defizite den richtigen Einsatz der Human-Ressourcen-Potenziale in Wirtschaftunternehmen, was häufig zu Unzufriedenheit und Wettbewerbsnachteilen führt. Das können Sie in Ihrem Arbeitsumfeld ändern, wenn Sie von vornherein und selbstverständlich die unterschiedlichen Lebenssituation und Interessen von Frauen und Männern berücksichtigen. Das Seminar unterstützt Sie dabei, eine geschlechtssensible Perspektive zu erhalten.

• Sensibilisierung über angeborene und erworbene Rollenverhalten
• Wahrnehmen und Verstehen unterschiedlicher Sichtweisen zwischen den Geschlechtern
• Analyse der eigenen Firma / Organisation unter dem Aspekt einer geschlechtergerechten Gesellschaft.
• Erleben, Analysieren und Bewerten von Interaktionen zwischen Männern und Frauen

• Evolutionsbedingte Verhaltensmuster
• Unterschiedliche Kommunikation von Männern und Frauen
• Information über die weltweite Bewegung des „Gender Mainstreaming“ und seine Auswirkungen auf die Gesellschaft
• Gender-Praxis im eigenen Arbeits- und Lebenskontext
• Von der Frauenförderung zur Geschlechterdemokratie
• Umsetzungsstrategien und Erfahrungen aus europäischen Ländern

Impulsreferate und Fallbeispiele, Gruppenarbeiten und Diskussionen, Rollenspiele, Erfahrungsaustausch

Diese Seminar wird von einer Trainerin & einem Trainer durchgeführt.