Coaching wird von Ihnen als wesentlicher Bestandteil Ihrer Führungsaufgabe wahrgenommen um sicher zu stellen, dass Ihre Mitarbeiter durch effektives Feedback ihre Aufgaben selbständig ausführen können.

Eine der wichtigsten Führungsaufgaben ist die Förderung und Weiterentwicklung des Engagements und der Kompetenz der MitarbeiterInnen um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern. Dies geschieht am effektivsten durch individuell abgestimmtes Coaching des Einzelnen anhand der gestellten Anforderungen. Die Teilnehmerinnen erfahren hier, welche Methoden und Instrumente sie im Coaching-Prozess am sinnvollsten einsetzen können.

• Was ist Coaching ?
• Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Anforderungen an den Coach
• Planung und Durchführung des Coaching
• Coaching – Stile
• Coaching für Einzelne oder Mini – Gruppen
• Begleitung und Kontrolle des Coaching – Prozesses und – Erfolgs

Anhand praktischer Fälle der Teilnehmerinnen werden diese Schwerpunkte erarbeitet und Vorschläge für die Umsetzung in ihrem Unternehmen zusammengestellt.

impulsrefrate, Präsentationen, Einzel- und Gruppenarbeiten, Rollenspiele, Erfahrungsberichte, Diskussionen.